自分が入居していた福祉施設の方から大橋運輸を紹介していただき、そこで知りました。福祉施設では大橋運輸のコンテナを借りており、お付き合いがあったため、そこからお話しいただきました。

前職では食品加工の工場に勤めていましたが、労働時間の長さ、賃金等で労働条件が合わなかったため福祉施設の人に相談をしていました。
そこで大橋運輸を紹介していただき、入社前に２～３週間体験をしました。
生前整理・遺品整理の現場に同行させていただくなどして、やっていけそうだと思い入社を決めました。
（※通常の体験日数は２～３日程度となります）

多くのスタッフが初対面でも気軽に話しかけてくれたことや、身体を動かす仕事も楽しく、続けられそうだと思ったことが決め手になりました。

会社全体でダイバーシティに取り組んでいて、社員にもその意識が浸透していることです。社員一人ひとりの個性を受け入れていくことが当たり前となっているんです。
私が所属している、生前整理・遺品整理の部門でも、障がいを持つ人や外国人が働いていますが、差別されることなく、一人ひとりの得意なことを生かしてのびのびと働いています。

また、免許の費用負担（資格取得支援）や、勤務体制の調整など、自分の成長に繋げていけることもポイントです。トラック免許取得後も、運転に不安がまだあったのですが、同僚が横乗りしてくれたことで安心してスキルアップしていくことができました。制度だけでなく、周囲もそれを応援し、サポートしていってくれることが大橋運輸のいいところだと思います。

他にも前職では取れなかった有給休暇が取りやすく（取りたいと言いやすい、相談しやすい）、仕事もプライベートも充実させることができていることも、いいところです。

主に構内の仕分け業務と生前整理・遺品整理などの現場での作業を担当しています。

構内の仕分け業務では、生前整理・遺品整理などで回収してきた家財や不用品をそれぞれチェックしていきます。

リサイクル業務では、家電などの動作確認を行い、作動可能なものはリサイクルに出せるように綺麗にしていき、出品する市場にも出向きます。
プラスチック・産業廃棄物の中には、プラスチック製品でおもちゃやバケツ、ゴミ箱など輸出できるものが混ざっていることも多いため、仕分けをしています。
海外輸出できないようなものは、素材ごとに細かくばらし、適切に処分できるようにしていきます。
また、海外輸出に向けての梱包のフォローなども行い、よりスムーズかつ丁寧に作業が行えるように、日々仕事を行っています。

現在は、『構内リーダー』を目指していて、構内を見回って溜まっている作業はないか、改善するべきところはないか、溜まっている物があれば、上司に報告し運び出してもらうよう依頼するなど、といった確認・改善業務も行っています。常に構内がきれいな状態を保つことは安全面や業務効率など含めて必要なことなので、これからも積極的に取り組んでいきたいです。

大橋運輸はとてもフレンドリーな会社です。
仕事をしていく中で、必要な知識や資格なら会社が支援してくれるので、金銭面をはじめ自分を取り巻く環境のせいで、スキルアップを諦めることなく働くことができます。

障がいがあっても、何か得意な事があれば大丈夫です。転職活動では、本当に自分にやっていけるのか不安になることも多いと思いますが、ここでは成長していくことができる環境が整っていると感じています。
私も体力の心配もありましたが、仕事を続けていくなかで徐々に体力がついてきたこともあり、しっかりと続けられています。

まずは、『自分にできること』を見つめて、飛び込んでみて欲しいです。