ダイバーシティ・エクイティ&
インクルージョン

DIVERSITY EQUITY&
INCLUSION

みんな違う。
だから、いい。

みんな違う。だから、いい。

みんなが笑顔で働ける世界へ

大橋運輸には、個性豊かで魅力的な社員が大勢はたらいています。
その理由の一つとして、ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン(DE&I)に積極的に取り組んでいることが挙げられます。
誰もがやりがいを持ち、笑顔で働くことができる社会を目指し、
地域から世界へと広がっていくことを信じています。

大橋運輸が考える ダイバーシティ・エクイティ&
インクルージョン

ダイバーシティ・エクイティ
&インクルージョン推進に
取り組む意義

ダイバーシティ&インクルージョン推進に取り組む意義

わたしの、みんなの、
違いをチカラに。
自己ベストを目指し、
助けあう社員が、会社の強さに

大橋運輸は、障がい者、LGBTQ、外国人社員、高齢者、子育て社員など、多種多様な人材がその属性に関わらず互いに尊重し合い、持てる能力を最大限に発揮することができる職場環境づくりに積極的に取り組んでいます。(ダイバーシティポリシー)

「できないところ」ではなく、「できるところ」に目を向け、一人ひとりの社員がより能力を発揮していくことでサービスの質が向上し、ひいてはお客様や地域への貢献につながっていくと考えています。

ダイバーシティポリシーを指針とし、社内で多様な視点が入ることにより、サービスの質の向上・対応力の広がり・付加価値を提供できる人材の増加など、お客様や地域へも貢献できる幅が広がっています。

個々の持つ能力や視点は多様化していますが、地域の未来をより良くしたいという願いは共通だと考えています。

さらに、
・優秀な人財の獲得
・雇用の創出
・中小企業が本気で取り組むことによるソーシャルインパクト
といった点でも、会社の成長に結びついています。

わたしの、みんなの、違いを チカラに変えられるよう 会社全体で取り組んで参ります。

ダイバーシティ・エクイティ&
インクルージョン推進の目標

ダイバーシティ&インクルージョン推進の目標

ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンに対する理解を深め、
さらに積極的な採用活動・職場環境づくりを推進していきます。

女性や外国人、LGBTQなど多様な人材がはたらきやすい環境を整備することで、サービス品質の向上や業績拡大に成功したことが評価され、平成29年に運輸業の中小企業として全国で初めて経済産業省「新・ダイバーシティ経営企業100選」、令和2年には「新・ダイバーシティ経営企業100選プライム」に選定頂きました。

今後も更に多様な人材が活躍できるよう、大橋運輸では以下の目標を掲げています。

【目標】
ダイバーシティ人材の受け入れと浸透の段階を経て、全社員が相乗効果を出しながら活躍できる職場づくりに積極的に取り組んでいます。

■2025年までに 女性役職者8名、外国人リーダー2名を目指し、キャリアパスの整備・評価制度の見直し
■DE&Iの社内定着として、年2回以上の情報発信
■ワークライフバランス向上のための ワークシェア制度の浸透

また、ダイバーシティの言葉に捉われずとも、周りの人を尊重でき、
前進のサイクルを続ける組織を目指して これからも歩んで参ります。

大橋運輸のダイバーシティ経営ポスター

お問い合わせ

CONTACT

愛知県瀬戸市に本社をかまえる大橋運輸株式会社への
取り組みや事業に関するご質問・ご相談はこちらからお問い合わせください
©2024 大橋運輸株式会社