企業情報
COMPANY
企業理念
仕事を通じて
お客様や地域に貢献する
企業理念の実現に向けた
人事理念
社員をはぐくみ、
付加価値を提供できる人財を
蓄える。
大橋運輸では、障がい者、LGBTQ、外国人社員、高齢者、子育て期社員などを含め、多種多様な人材が能力を最大限に発揮できるよう、多様な人財活躍を進めています。
「子育てサポート」にはじまり、高齢者の社員には働きやすい部署への配置転換や勤務時間の短縮、外国人社員への日本語サポート、全社員への文化理解の促進など、様々なバックグラウンドを持つ社員が働きやすい職場環境改善の取り組みを行っています。
代表取締役社長
鍋嶋洋行
代表あいさつ
GREETINGS
大橋運輸は昭和29年3月に設立され、お客様や地域に支えられて創業からは70年以上経過しました。運輸業として時代と共に運ぶ荷物は変わりましたが、仕事の付加価値は人がつくるということは変わりません。そんな付加価値を提供できる人財を社内に蓄えられるように、職場環境を整えていきます。
これから日本は、人口減少と超高齢社会で多くの地域課題が顕著化します。その地域課題を会社として挑戦できるように、多様な視点を持つ社員を蓄えていきたいです。そして、優秀さを意識するより自己ベストを大切にできる組織を目指します。
当社は中小企業ですが、これからの地域課題・2025年問題や地域包括ケアシステムに少しでも貢献していきたいと思います。その為に官民連携を強化して、新たな地域サービスをこれからも提供していきます。
キャラクター紹介
CHARACTOR
大橋運輸のキャラクター「ラッキー」と「ハッピー」です。
モデルは「オオハシ」という鳥で、この鳥は、南アメリカ大陸に生息し、果実を主食としています。大きな美しいクチバシが特徴で、人にも慣れやすく愛嬌のある好奇心旺盛な鳥で動物園ではとても人気があります。また、抱卵や子育てもオス・メス交代で協力しながら行います。
そんな「オオハシ」の様に大橋運輸は、好奇心旺盛に仕事にチャレンジし、仲間たちと協力して業務に取り組み、お客様・地域の人々から愛され親しまれる会社を目指し努力して参ります。
