コンピテンシー研修・社内交流会の開催

8月24日（金）社内にて、
社員・これから採用予定の次世代のメンバーに向けたコンピテンシー研修を行いました。

弊社顧問の社会保険労務士法人　太田労研の太田先生によるこの研修は、
今までも定期的に行ってきました。
コンピテンシーを上手に運用するには、
定期的なブラッシュアップを重ねるのがポイントとなります。
必要に応じて社員へのヒアリング段階から徹底的に行うことで、
コンピテンシーをより現状に合ったものに近づけていきます。

「コンピテンシー」とは、特定の業務などにおいて、
優れた結果を出している人にみられる行動特性のことです。
今回5回目となるこの研修は、社員一人一人が、
コンピテンシー導入の目的をより深く理解するための研修です。

優れた人材の行動や思考パターンに注目し、
共通点を見つけようというのがコンピテンシーの出発点です。
意識の差がコンピテンシーの差となり、
目標設定や評価制度にも大きく関わっていきます。
日頃の意識が習慣化され、
その意識を持って行動することがすべての仕事につながっていきます。

会社の理念を胸に、社員一人一人が高いコンピテンシーをもって行動することが、
会社の成長につながり、大橋運輸として、地域の皆様により、貢献できると考えています。

今回は、研修の後は、キッチンカーを呼んでの交流会の食事会も催しました。

社内、社外のメンバーでの交流会は、
これから採用となるメンバーにとって、社内の雰囲気、
普段の社員同士の交流を見て頂く良い機会になったのではないでしょうか。

弊社は、人と人のつながりを大切にし、部署の括りではなく、
一つのチームとして支えあう姿勢をとても大切にしています。

今回来ていただいたのは、
千種の洋食屋 “Kitchen Lotus” 移動型レストラン
Bistro Lotus Stand　-ビストロロータススタンド-
https://bistro-lotus-stand.com/

キッチンカーにて、一つ一つ手作りのお料理を、
熱々においしくその場で提供いただけるという、
目で見て楽しみ、出来立ての料理の味に満たされる、
心も体も健康になれる「食」から幸せになれる時間でした。

社内交流を促進させる社内イベントは、
部署の垣根を超えて社員同士がコミュニケーションを取り、
意見交換や情報交換を行い、社員が成長できる場です。
その社員成長が組織活性化につながると確信しています。

これからも地域の課題に取り組む企業として、
より大きく成長していけれる企業を目指します。